人才层次

引进条件

引进待遇

领军岗

年龄一般在55周岁以下，具有博士学位及正高级专业技术职务，主要从事与学校事业发展密切相关学科领域研究工作，并具备以下条件之一：国家级重大人才工程项目入选者；国家科学技术奖二等奖及以上获得者（主持）；国家级教学成果奖一等奖及以上获得者（主持）；国家级教学名师；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当，在本学科取得国内外同行公认的重大成就，具有带领本学科在其前沿领域保持国际先进水平的能力，在学术界具有重大影响的知名学者。

1.理工类不低于1300万元；

2.年薪不低于100万元（税前）；

3.提供人才专用住房免费居住并发放购房补贴60万元（税前）。

英才岗

年龄一般在50周岁以下，具有博士学位，并具备以下条件之一：国家级重大人才工程青年项目入选者;国家自然科学基金重点项目负责人；国家级教学成果奖二等奖及以上获得者（主持）；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当，在本学科取得国内外同行公认的突出业绩，具有带领本学科在其前沿领域保持国内先进水平的能力，在学术界具有重要影响的优秀学者。

1.理工类不低于340万元；

2.年薪不低于50万元（基础薪酬，税前）+贡献绩效；

3.享受购房补贴 50 万元（税前）；不购房者，根据学校周转房管理办法，可提供校内周转房租住。

获得优青（海外）项目资助者（详细内容请查看https://mp.weixin.qq.com/s/FH4vtNJ11vUUqlHzC_MdVA）

资助模式：

1.资助强度100-300万元，资助期限3年；

2.引进待遇万元；

引进待遇：

1.理工类400-1000万元；

2.年薪制60-100万元；

创新岗

年龄一般在40周岁以下，具有博士学位及副高级以上（含）专业技术职务。学术水平较高，具有较好的发展潜力，从事前瞻性、创新性研究，已形成较稳定的研究方向，具有一定的学术积累，主持过国家级项目，具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。

年龄一般在38周岁以下，具有博士学位。学术水平高，具有较好的发展潜力，从事前瞻性、创新性研究，已初步形成稳定的研究方向，具有丰富的学术积累，具备承担国家级项目的能力，具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。

1.理工类不低于80万元；

2根据学校周转房管理办法，提供校内周转房租住或房租补贴。

启航岗

年龄一般在35周岁以下，具有博士学位，具有一定学术水平的优秀人才。

1.理工科类不低于55万元；

2.根据学校周转房管理办法，提供校内周转房租住或房租补贴。

学校酌情解决引进人才的配偶随迁、子女入学问题，并提供完善的校内高层次人才培养体系。

1.配偶：人岗适配的原则，结合其本人履职能力、学校岗位空缺等情况，对具有硕士及以上学历的配偶安置工作。

2.子女：引进人才子女优先入读桂电幼儿园、小学、中学。

地方配套政策：

依托学校申报并入选海外优青者，经自治区、桂林市人才项目认定后，可申请享受自治区和桂林市引进高层次人才有关津贴、购房补贴和税费减免等高层次人才相关待遇。

类型

待  遇

师资项目博士后

1.按学校高层次人才享受引进待遇；

2.在站期间年薪不低于30万元/年，科研启动费10万元。